Как выходить на рынок труда

А что Вы представляете себе при словосочетании «Рынок труда»?

Иногда мне кажется, что в сознании многих людей «Рынок труда» России похож на кадры исторического фильма: холеные, расслабленные всемогуществом и властью «работодатели» или их представители «управляющие» вальяжно расхаживают среди рядов перепуганных «рабов». Выбирают, безусловно, только первые. На их лицах — важность смешанные с усталостью и недовольством. Вторые же — исключительно товар. Волнующийся, угнетенный, отчаянно, но стыдливо старающийся понравиться возможным «хозяевам». Одновременно и имеющий надежду на лучшую долю, и до ужаса перепуганный перспективой попасть «гребцом на галеры» в случае, если их не выберет ни один из богатых владельцев фазенд.

Думаете, преувеличиваю? Тогда почему же так много достойных, профессиональных и умных людей страшатся потерять работу даже тогда, когда ее условия оставляют желать лучшего? Испытывают колоссальный стресс перед каждым собеседованием с потенциальным работодателем и тяжело переживают отказ в приеме на работу?

Рынок, в его обычном понимании, это процесс переговоров и торга. Если речь не о рынке рабов, а о продаже каких-либо товаров или услуг, продавец — полноценный участник процесса. Помимо конкурентной борьбы с себе подобными, он сам назначает покупателю цену, презентует лучшие качества своего товара. Если продавец грамотно ведет свою торговлю и политику в отношении конкурентов — он еще и выбирает из предложений цены наиболее выгодное для себя!

Я каждый раз удивляюсь, обнаруживая, что отличные специалисты не воспринимают себя как равноценного участника Рынка Труда и не видят возможностей как организовать себе эту позицию.
А как Вы чувствуете себя на рынке труда?

Если Вы удовлетворены своей работой, но боитесь потерять ее (страшно не найти другую хорошую) , не удовлетворены работой в принципе, но не ищите или ищете, но не находите другую работу — это не похоже на позицию полноправного участника Рынка Труда.

Как насчет того, чтобы занять на этом рынке позицию грамотного продавца, ведущего торговлю разумно, не только в интересах своего покупателя, но и с выгодой для себя, а не бесправным рабом, мечтающим «попасть в хорошие руки» или отчаявшимся бедняком, распродающим все нажитое, лишь бы прокормиться? Я точно знаю, первое — возможно, потому что помогаю своим клиентам определить и получить желаемое в контексте собственного профессионального и карьерного развития.

Да, это не просто. Да, на этом пути есть препятствия, преодолеть которые будет сложно. Ибо трудно преодолеть то, что притаилось в сознании, привычках и страхах самого человека. Зато на кону — радость быть увлеченным тем, что делаешь, ощущение удовлетворения и гордости от своего труда, уверенность в своих силах и возможностях и достойное вознаграждение, дающее уверенность в завтрашнем дне. Разве это не стоит того, чтобы приложить усилия?

Вот несколько простых шагов для того, чтобы начать менять к лучшему свою профессиональную жизнь:

1) Поменяйте фокус! Испытываете волнение и страх, учащенное сердцебиение и головокружение перед собеседованием? Расстраиваетесь или нервничаете от одной мысли о необходимостью искать работу? Это может быть сигналом того, что Вы видите товаром, который оценивают и выбирают себя, себя, свою личность. Товар на рынке труда — это не Вы. Товар — это практическое применение Ваших знаний, навыков и умений на взаимовыгодных условиях. Товар — это то, что Вы можете дать Работодателю. Можете, а не обязаны. Выбирают не только Вас! Вы тоже выбираете, давать ли работодателю то, что у Вас есть за ту цену, которую он дает. Сформируйте позицию равноценного участника процесса. Начните с определения того, что именно Вы хотите от собственной работы (условия, обязанности, отношения, соц.пакет, график и пр.). Идите на собеседование не как на экзамен, где получаете оценку, но как на переговоры о возможном сотрудничестве.

2) Будьте в рынке. Для того, чтобы преуспевать, компании-производители товаров регулярно проводят мониторинг: узнают мнение покупателей, их ожидания, политику и новинки конкурентов. Это позволяет им развиваться, достигать успеха и удерживать его. Почему бы Вам не делать это как производителю и продавцу своего»товара» — навыков и знаний? Регулярно обновляйте и дополняйте свое резюме, отмечайте свои достижения, просматривайте разные вакансии, информацию о компаниях- работодателях и разных сферах, обучайтесь и развивайтесь в выбранном направлении, откликайтесь и собеседуйтесь на наиболее интересующие Вас позиции и получайте обратную связь. Это важно делать независимо от намерения менять работу — просто для того, чтобы быть в форме, не терять навыка презентации себя и своих навыков. Ведь мы никогда не знаем, когда это может понадобиться в следующий раз.

3) Учитываете в резюме и переговорах потребности и интересы другой стороны. Хороший продавец знает, в чем нуждается его клиент и умеет говорить об этом больше, чем о самом себе. Поэтому составление резюме, подготовка к собеседованию и прохождение интервью — это та область, где стоит в первую очередь понимать, что интересует компанию, руководителей и специалистов по подбору персонала. Это достаточно серьезная работа по поиску, анализу, использованию информации и планомерной проверке полученных результатов опытным путем. Обращение к карьерному консультанту позволяет достичь наибольшей эффективности: получить желаемые результаты с оптимальным использованием ресурсов. Но и это не избавит Вас от необходимости действовать самостоятельно (мониторить вакансии, откликаться на вакансии, получать опыт собеседований). Итак, «плохая» новость: чтобы преуспеть на рынке труда придется много работать. «Хорошая» новость: это настоящая работа «на себя», продвигающая Вас во многих сферах жизни.

4) Я бы поставила этот пункт на первое место, так как верю, знаю, что он — начало. Однако я оставляю его в конце, потому что понимаю, что принять его к действию намного сложнее, чем первые три… Определитесь, наконец, со своими желаниями и возможностями! Далеко не всегда в 16-18 лет, на этапе выбора профессии, человек готов сознательно выбрать именно ту профессию, с которой хочет связать свою жизнь. Это грустно, но вполне объяснимо. Гораздо печальнее и менее объяснимо с точки зрения здравого смысла только то, что этот осознанный выбор человек не делает и спустя 5,10,15 и даже 25 лет спустя…

Что такое «Работа мечты» для Вас? Узнаваемый логотип на крыше здания, где проходит Ваш рабочий день? Название должности, соответствующее строчке в дипломе или вызывающая уважительный взгляд бывшего одноклассника? Сумма денег, перечисляемая на карту ежемесячно? Уважение и восхищение других? То, что Вы чувствуете, выполняя свою работу? Или настроение, с которым Вы возвращаетесь домой? Нет «правильного» ответа на этот вопрос, он уникален для каждого из нас. Чтобы работа делала Вас счастливым, чтобы выбрать профессию, коллектив и сферу работы — сначала хорошо бы определиться с тем, что вообще важно для Вас и почему. Причем важно именно сейчас, на этом этапе жизни, ведь ответы на одни и те же вопросы в 25 и 45 лет могут существенно отличаться. Работа карьерным консультантом по определению или «ревизии» жизненных ценностей, целей и приоритетов позволяет найти гармонию и баланс между профессиональным развитием и другими сферами жизни.

Я желаю Вам, чтобы Ваша профессиональная деятельность была источником удовлетворения и радости. И рада предложить свои услуги тем, кому требуется профессиональная помощь в поиске или получении работы, планировании и развитии своей профессиональной деятельности или решении сложных рабочих задач.

Ксения Рзаева,

Карьерный Консультант